2014년 一至四级工伤职工待遇衔接的设想 一至四級工傷職工待遇銜接的設想 일지사급공상직공대우함접적설상

2014년 定向培养有协议 违反约定当赔偿 定嚮培養有協議 違反約定噹賠償 정향배양유협의 위반약정당배상

2013년 对一至四级工伤职工待遇衔接的设想 對一至四級工傷職工待遇銜接的設想 대일지사급공상직공대우함접적설상

2011년 工伤认定申请的时效判断 工傷認定申請的時效判斷 공상인정신청적시효판단

2011년 工伤认定中的"非本人主要责任" 工傷認定中的"非本人主要責任" 공상인정중적"비본인주요책임"

2008년 工伤认定的关键环节:调查核实 工傷認定的關鍵環節:調查覈實 공상인정적관건배절:조사핵실

2008년 破产清算组聘用人员也应签订劳动合同 破產清算組聘用人員也應籤訂勞動閤同 파산청산조빙용인원야응첨정노동합동

2008년 支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金 支付賠償金後是否還需支付經濟補償金 지부배상금후시부환수지부경제보상금

2007년 因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇 因違紀解除閤同的工傷職工應該享受相關待遇 인위기해제합동적공상직공응해향수상관대우

2006년 商榷劳动保障部门工作人员的口头答复意见不具有可诉性 商榷勞動保障部門工作人員的口頭答複意見不具有可訴性 상각노동보장부문공작인원적구두답복의견불구유가소성

2014년 定向培养有协议 违反约定当赔偿 定嚮培養有協議 違反約定噹賠償 정향배양유협의 위반약정당배상

2012년 浅析劳动人事争议处理中调解的作用和意义 淺析勞動人事爭議處理中調解的作用和意義 천석노동인사쟁의처리중조해적작용화의의