管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
6期
852-860
,共9页
组织政治知觉%角色内绩效%组织公民行为%工作自主性%资源保存理论%国有企业
組織政治知覺%角色內績效%組織公民行為%工作自主性%資源保存理論%國有企業
조직정치지각%각색내적효%조직공민행위%공작자주성%자원보존이론%국유기업
perceptions of organizational politics%in-role performance%organizational citizenship behavior%job autonomy%conservation of resources theory%State-owned enterprise
通过对1 224份国有企业员工的问卷分析,探讨了组织政治知觉对角色内绩效和组织公民行为的影响,并利用潜调节结构方程模型检验了工作自主性的调节作用.研究表明,一般性政治行为知觉对角色内绩效和参与组织活动以及参与公益活动2类组织公民行为有显著负向影响;保持沉默静待好处知觉对角色内绩效和4维度组织公民行为有显著正向影响;政治性薪酬和晋升政策知觉对角色内绩效和尽职行为有显著负向影响,对助人行为、参与组织活动、参与公益活动有显著正向影响;工作自主性显著正向调节了组织政治知觉与角色内绩效和除尽职行为外的其他组织公民行为之间的关系.研究结论显示,不同组织政治知觉对员工角色内、角色外绩效的影响存在差异,揭示出组织政治的两面性:既可促进员工绩效的提升,又可导致员工行为错位,这成为国有企业运行低效的一个重要原因.
通過對1 224份國有企業員工的問捲分析,探討瞭組織政治知覺對角色內績效和組織公民行為的影響,併利用潛調節結構方程模型檢驗瞭工作自主性的調節作用.研究錶明,一般性政治行為知覺對角色內績效和參與組織活動以及參與公益活動2類組織公民行為有顯著負嚮影響;保持沉默靜待好處知覺對角色內績效和4維度組織公民行為有顯著正嚮影響;政治性薪酬和晉升政策知覺對角色內績效和儘職行為有顯著負嚮影響,對助人行為、參與組織活動、參與公益活動有顯著正嚮影響;工作自主性顯著正嚮調節瞭組織政治知覺與角色內績效和除儘職行為外的其他組織公民行為之間的關繫.研究結論顯示,不同組織政治知覺對員工角色內、角色外績效的影響存在差異,揭示齣組織政治的兩麵性:既可促進員工績效的提升,又可導緻員工行為錯位,這成為國有企業運行低效的一箇重要原因.
통과대1 224빈국유기업원공적문권분석,탐토료조직정치지각대각색내적효화조직공민행위적영향,병이용잠조절결구방정모형검험료공작자주성적조절작용.연구표명,일반성정치행위지각대각색내적효화삼여조직활동이급삼여공익활동2류조직공민행위유현저부향영향;보지침묵정대호처지각대각색내적효화4유도조직공민행위유현저정향영향;정치성신수화진승정책지각대각색내적효화진직행위유현저부향영향,대조인행위、삼여조직활동、삼여공익활동유현저정향영향;공작자주성현저정향조절료조직정치지각여각색내적효화제진직행위외적기타조직공민행위지간적관계.연구결론현시,불동조직정치지각대원공각색내、각색외적효적영향존재차이,게시출조직정치적량면성:기가촉진원공적효적제승,우가도치원공행위착위,저성위국유기업운행저효적일개중요원인.
