管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
6期
819-827
,共9页
李卫宁%李丹阳%孟德颖%韩旭
李衛寧%李丹暘%孟德穎%韓旭
리위저%리단양%맹덕영%한욱
CEO%高层管理团队%异质性%国有股比例
CEO%高層管理糰隊%異質性%國有股比例
CEO%고층관리단대%이질성%국유고비례
CEO%TMT%heterogeneity%state-owned shares proportion
基于高层梯队理论研究绩效下滑制造企业的新任CEO调整TMT之后,TMT构成特征对经营绩效提升的影响,同时研究国有股比例对这种影响的调节作用.在综述相关文献后,构建了研究模型和研究假设,选取在沪深上市的制造企业于2006～2008年间,因经营绩效下滑而更换CEO的148家企业为研究样本,验证本研究提出的研究假设.检验结果表明,TMT教育专业的异质性对绩效下滑的制造企业的绩效提升有显著负向影响,国有股比例显著正向调节TMT教育专业异质性对企业绩效提升的影响.
基于高層梯隊理論研究績效下滑製造企業的新任CEO調整TMT之後,TMT構成特徵對經營績效提升的影響,同時研究國有股比例對這種影響的調節作用.在綜述相關文獻後,構建瞭研究模型和研究假設,選取在滬深上市的製造企業于2006～2008年間,因經營績效下滑而更換CEO的148傢企業為研究樣本,驗證本研究提齣的研究假設.檢驗結果錶明,TMT教育專業的異質性對績效下滑的製造企業的績效提升有顯著負嚮影響,國有股比例顯著正嚮調節TMT教育專業異質性對企業績效提升的影響.
기우고층제대이론연구적효하활제조기업적신임CEO조정TMT지후,TMT구성특정대경영적효제승적영향,동시연구국유고비례대저충영향적조절작용.재종술상관문헌후,구건료연구모형화연구가설,선취재호심상시적제조기업우2006～2008년간,인경영적효하활이경환CEO적148가기업위연구양본,험증본연구제출적연구가설.검험결과표명,TMT교육전업적이질성대적효하활적제조기업적적효제승유현저부향영향,국유고비례현저정향조절TMT교육전업이질성대기업적효제승적영향.
