管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
6期
793-800
,共8页
领导者继任%高层管理团队%目标设定理论%匹配理论%案例研究
領導者繼任%高層管理糰隊%目標設定理論%匹配理論%案例研究
령도자계임%고층관리단대%목표설정이론%필배이론%안례연구
leader succession%top management team%goal setting theory%fit theory%case study
采用多案例研究方法,对企业高层管理团队(TMT)中外部领导者继任过程的目标演变特征和机制进行了研究.研究发现,继任者的个人目标、企业目标以及与继任阶段之间的动态匹配性是决定其是否成功留任的重要因素.在继任过程中存在3种目标匹配模式:二元匹配、一元匹配和不匹配.其中,二元匹配模式能够对继任者的留任产生正向影响;一元匹配和不匹配模式则对继任者的留任产生负向影响.此外,继任者的留任受“任务导向”和“人际导向”双重能力的影响,企业对继任者这2种能力的要求和继任时间有密切关系.据此,提出了动态目标匹配模型.
採用多案例研究方法,對企業高層管理糰隊(TMT)中外部領導者繼任過程的目標縯變特徵和機製進行瞭研究.研究髮現,繼任者的箇人目標、企業目標以及與繼任階段之間的動態匹配性是決定其是否成功留任的重要因素.在繼任過程中存在3種目標匹配模式:二元匹配、一元匹配和不匹配.其中,二元匹配模式能夠對繼任者的留任產生正嚮影響;一元匹配和不匹配模式則對繼任者的留任產生負嚮影響.此外,繼任者的留任受“任務導嚮”和“人際導嚮”雙重能力的影響,企業對繼任者這2種能力的要求和繼任時間有密切關繫.據此,提齣瞭動態目標匹配模型.
채용다안례연구방법,대기업고층관리단대(TMT)중외부령도자계임과정적목표연변특정화궤제진행료연구.연구발현,계임자적개인목표、기업목표이급여계임계단지간적동태필배성시결정기시부성공류임적중요인소.재계임과정중존재3충목표필배모식:이원필배、일원필배화불필배.기중,이원필배모식능구대계임자적류임산생정향영향;일원필배화불필배모식칙대계임자적류임산생부향영향.차외,계임자적류임수“임무도향”화“인제도향”쌍중능력적영향,기업대계임자저2충능력적요구화계임시간유밀절관계.거차,제출료동태목표필배모형.
