化工管理
化工管理
화공관리
CHEMICAL INDUSTRY MANAGEMENT
2014年
11期
34
,共1页
国有企业%薪酬管理%存在问题%应对策略
國有企業%薪酬管理%存在問題%應對策略
국유기업%신수관리%존재문제%응대책략
目前,我国正处于经济转型的特殊时期,国有企业正在经历一场薪酬管理体制的变革.企业的薪酬管理是人力资源管理的核心内容,对于处于经济转型期的国有企业来说,薪酬管理是人力资源管理的重点和难点.因此,在经济转型期,国有企业要制定适合自己的薪酬管理策略.本文从问题、原因、和应对策略着手对我国经济转型期国有企业薪酬管理进行分析.
目前,我國正處于經濟轉型的特殊時期,國有企業正在經歷一場薪酬管理體製的變革.企業的薪酬管理是人力資源管理的覈心內容,對于處于經濟轉型期的國有企業來說,薪酬管理是人力資源管理的重點和難點.因此,在經濟轉型期,國有企業要製定適閤自己的薪酬管理策略.本文從問題、原因、和應對策略著手對我國經濟轉型期國有企業薪酬管理進行分析.
목전,아국정처우경제전형적특수시기,국유기업정재경력일장신수관리체제적변혁.기업적신수관리시인력자원관리적핵심내용,대우처우경제전형기적국유기업래설,신수관리시인력자원관리적중점화난점.인차,재경제전형기,국유기업요제정괄합자기적신수관리책략.본문종문제、원인、화응대책략착수대아국경제전형기국유기업신수관리진행분석.
