企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
6期
190-190
,共1页
人才流失%原因分析%策略
人纔流失%原因分析%策略
인재류실%원인분석%책략
人才是最重要的资源，服务业企业的发展离不开人才的发展。本文从服务业企业人才流失的基本情况入手，从社会环境、人才本身、企业三个方面分析了服务业企业人才流失的原因，提出了解决人才流失对策，希望能够为服务业企业留住人才、用好人才有所启发。
人纔是最重要的資源，服務業企業的髮展離不開人纔的髮展。本文從服務業企業人纔流失的基本情況入手，從社會環境、人纔本身、企業三箇方麵分析瞭服務業企業人纔流失的原因，提齣瞭解決人纔流失對策，希望能夠為服務業企業留住人纔、用好人纔有所啟髮。
인재시최중요적자원，복무업기업적발전리불개인재적발전。본문종복무업기업인재류실적기본정황입수，종사회배경、인재본신、기업삼개방면분석료복무업기업인재류실적원인，제출료해결인재류실대책，희망능구위복무업기업류주인재、용호인재유소계발。
