企业文化（下旬刊）
企業文化（下旬刊）
기업문화（하순간）
Culture Orporate
2014年
6期
182-183
,共2页
企业%员工%绩效考核%人力资源
企業%員工%績效攷覈%人力資源
기업%원공%적효고핵%인력자원
绩效考核不仅关乎着企业员工的切身利益，同时良好的企业绩效考核模式有利于激发员工的劳动积极性，增强企业的竞争力。绩效考核是企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程，是企业内部管理活动，是企业在执行经营战略、进行人力资源管理过程中，根据职务要求，对员工的实际贡献进行评价的活动，强调每个人、每个岗位的特殊性。
績效攷覈不僅關乎著企業員工的切身利益，同時良好的企業績效攷覈模式有利于激髮員工的勞動積極性，增彊企業的競爭力。績效攷覈是企業組織以既定標準為依據，對其人員在工作崗位上的工作行為錶現和工作結果方麵的情況，進行收集、分析、評價和反饋的過程，是企業內部管理活動，是企業在執行經營戰略、進行人力資源管理過程中，根據職務要求，對員工的實際貢獻進行評價的活動，彊調每箇人、每箇崗位的特殊性。
적효고핵불부관호착기업원공적절신이익，동시량호적기업적효고핵모식유리우격발원공적노동적겁성，증강기업적경쟁력。적효고핵시기업조직이기정표준위의거，대기인원재공작강위상적공작행위표현화공작결과방면적정황，진행수집、분석、평개화반궤적과정，시기업내부관리활동，시기업재집행경영전략、진행인력자원관리과정중，근거직무요구，대원공적실제공헌진행평개적활동，강조매개인、매개강위적특수성。
