经济问题
經濟問題
경제문제
ECONOMIC PROBLEMS
2014年
5期
65-71
,共7页
认知%认知风格%调节定向理论
認知%認知風格%調節定嚮理論
인지%인지풍격%조절정향이론
引入了当前认知心理学前沿理论——认知风格理论和调节定向理论,通过将认知风格理论和调节定向理论拓展到组织层次加以应用,对组织惯例的认知和动机两个维度分别进行了再分类,在此基础上构建了组织惯例分类模型.给出了一个具有普适性的组织惯例分类标准,认为在更一般的意义上可以将组织惯例分为一般惯例和创新惯例,且明确了这两种惯例间不存在阶层差别,这与现有研究把创新惯例当做高阶惯例不同.深化和拓展了学术界对组织惯例概念的理解,为解决组织惯例测量难题提供了新的视角,对组织惯例效能分析、企业绩效管理和创新管理研究均具有借鉴意义.分类模型的构建对组织惯例研究向更微观的层面推进做出了贡献.
引入瞭噹前認知心理學前沿理論——認知風格理論和調節定嚮理論,通過將認知風格理論和調節定嚮理論拓展到組織層次加以應用,對組織慣例的認知和動機兩箇維度分彆進行瞭再分類,在此基礎上構建瞭組織慣例分類模型.給齣瞭一箇具有普適性的組織慣例分類標準,認為在更一般的意義上可以將組織慣例分為一般慣例和創新慣例,且明確瞭這兩種慣例間不存在階層差彆,這與現有研究把創新慣例噹做高階慣例不同.深化和拓展瞭學術界對組織慣例概唸的理解,為解決組織慣例測量難題提供瞭新的視角,對組織慣例效能分析、企業績效管理和創新管理研究均具有藉鑒意義.分類模型的構建對組織慣例研究嚮更微觀的層麵推進做齣瞭貢獻.
인입료당전인지심이학전연이론——인지풍격이론화조절정향이론,통과장인지풍격이론화조절정향이론탁전도조직층차가이응용,대조직관례적인지화동궤량개유도분별진행료재분류,재차기출상구건료조직관례분류모형.급출료일개구유보괄성적조직관례분류표준,인위재경일반적의의상가이장조직관례분위일반관례화창신관례,차명학료저량충관례간불존재계층차별,저여현유연구파창신관례당주고계관례불동.심화화탁전료학술계대조직관례개념적리해,위해결조직관례측량난제제공료신적시각,대조직관례효능분석、기업적효관리화창신관리연구균구유차감의의.분류모형적구건대조직관례연구향경미관적층면추진주출료공헌.
