运筹与管理
運籌與管理
운주여관리
OPERATIONS RESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE
2012年
4期
173-178
,共6页
科研事业单位%知识型团队%胜任力模型%绩效评价
科研事業單位%知識型糰隊%勝任力模型%績效評價
과연사업단위%지식형단대%성임력모형%적효평개
我国科研事业单位普遍面临绩效考核困境,不能满足知识经济背景下知识型团队的管理要求.胜任力模型可以有效地对知识型团队成员进行选拔、配置与管理,是团队取得高绩效的关键.本研究采用问卷调查结合行为事件访谈的方法,筛选科研事业单位知识型团队的胜任力特征,并采用主成分分析方法,从7个维度构建了知识型团队胜任力模型.在此基础上,采用层次分析法,对团队业绩、胜任力、行为指标进行两两比较,确认其相对重要性,进一步构建了绩效评价体系.结果发现,在科研事业单位知识型团队中,成员个人能力的提升、团队信息共享和效率以及团队管理者的能力是最重要的团队胜任力特征,而外部支持和人际关系相对次要.胜任力指标在绩效评价体系中占有重要的地位.而团队行为对团队绩效的影响也不可忽视.
我國科研事業單位普遍麵臨績效攷覈睏境,不能滿足知識經濟揹景下知識型糰隊的管理要求.勝任力模型可以有效地對知識型糰隊成員進行選拔、配置與管理,是糰隊取得高績效的關鍵.本研究採用問捲調查結閤行為事件訪談的方法,篩選科研事業單位知識型糰隊的勝任力特徵,併採用主成分分析方法,從7箇維度構建瞭知識型糰隊勝任力模型.在此基礎上,採用層次分析法,對糰隊業績、勝任力、行為指標進行兩兩比較,確認其相對重要性,進一步構建瞭績效評價體繫.結果髮現,在科研事業單位知識型糰隊中,成員箇人能力的提升、糰隊信息共享和效率以及糰隊管理者的能力是最重要的糰隊勝任力特徵,而外部支持和人際關繫相對次要.勝任力指標在績效評價體繫中佔有重要的地位.而糰隊行為對糰隊績效的影響也不可忽視.
아국과연사업단위보편면림적효고핵곤경,불능만족지식경제배경하지식형단대적관리요구.성임력모형가이유효지대지식형단대성원진행선발、배치여관리,시단대취득고적효적관건.본연구채용문권조사결합행위사건방담적방법,사선과연사업단위지식형단대적성임력특정,병채용주성분분석방법,종7개유도구건료지식형단대성임력모형.재차기출상,채용층차분석법,대단대업적、성임력、행위지표진행량량비교,학인기상대중요성,진일보구건료적효평개체계.결과발현,재과연사업단위지식형단대중,성원개인능력적제승、단대신식공향화효솔이급단대관리자적능력시최중요적단대성임력특정,이외부지지화인제관계상대차요.성임력지표재적효평개체계중점유중요적지위.이단대행위대단대적효적영향야불가홀시.
