山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2012年
9期
151-155
,共5页
核心素质%流动概率%集聚倾向
覈心素質%流動概率%集聚傾嚮
핵심소질%류동개솔%집취경향
新生代营销人才在新的时代背景下呈现出崭新的集聚规律.通过构建核心素质、流动概率与集聚倾向内在关系的理论模型,从两类新生代营销人才对比分析视角对其理论架构进行实证检验与修正,挖掘核心素质与集聚倾向间的联动影响.研究结论在拓展专业人才集聚研究深度的同时,对提升新生代营销人才管理效率、降低流失率与重置成本、优化职业生涯规划、引导人才合理有序集聚具有较强的实践指导意义.
新生代營銷人纔在新的時代揹景下呈現齣嶄新的集聚規律.通過構建覈心素質、流動概率與集聚傾嚮內在關繫的理論模型,從兩類新生代營銷人纔對比分析視角對其理論架構進行實證檢驗與脩正,挖掘覈心素質與集聚傾嚮間的聯動影響.研究結論在拓展專業人纔集聚研究深度的同時,對提升新生代營銷人纔管理效率、降低流失率與重置成本、優化職業生涯規劃、引導人纔閤理有序集聚具有較彊的實踐指導意義.
신생대영소인재재신적시대배경하정현출참신적집취규률.통과구건핵심소질、류동개솔여집취경향내재관계적이론모형,종량류신생대영소인재대비분석시각대기이론가구진행실증검험여수정,알굴핵심소질여집취경향간적련동영향.연구결론재탁전전업인재집취연구심도적동시,대제승신생대영소인재관리효솔、강저류실솔여중치성본、우화직업생애규화、인도인재합리유서집취구유교강적실천지도의의.
