山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
SHANDONG SOCIAL SCIENCE
2012年
9期
132-135
,共4页
最低工资%就业效应%劳动力市场
最低工資%就業效應%勞動力市場
최저공자%취업효응%노동력시장
最低工资标准,不仅惠及广大低收入劳动者,而且切实保障和维护了劳动者的权益.但是,最低工资标准的制定却受到一些中小企业的质疑,尤其是在当前国际经济不确定因素剧增、金融危机加速蔓延之际.通过对H省最低工资就业效应的研究,最低工资标准的制定,其结果不论是减少就业、不影响就业或是增加就业,现阶段还要取决于最低工资标准的高低、最低工资制度的执行力度以及用人单位的性质和所处的行业.
最低工資標準,不僅惠及廣大低收入勞動者,而且切實保障和維護瞭勞動者的權益.但是,最低工資標準的製定卻受到一些中小企業的質疑,尤其是在噹前國際經濟不確定因素劇增、金融危機加速蔓延之際.通過對H省最低工資就業效應的研究,最低工資標準的製定,其結果不論是減少就業、不影響就業或是增加就業,現階段還要取決于最低工資標準的高低、最低工資製度的執行力度以及用人單位的性質和所處的行業.
최저공자표준,불부혜급엄대저수입노동자,이차절실보장화유호료노동자적권익.단시,최저공자표준적제정각수도일사중소기업적질의,우기시재당전국제경제불학정인소극증、금융위궤가속만연지제.통과대H성최저공자취업효응적연구,최저공자표준적제정,기결과불론시감소취업、불영향취업혹시증가취업,현계단환요취결우최저공자표준적고저、최저공자제도적집행력도이급용인단위적성질화소처적행업.
