时代报告（学术版）
時代報告（學術版）
시대보고（학술판）
TIMEREPORT
2012年
9期
380
,共1页
煤炭企业%人力资源管理%现状%对策
煤炭企業%人力資源管理%現狀%對策
매탄기업%인력자원관리%현상%대책
新时期的中国经济已进入了高速发展的通道,市场竞争日益激烈.煤炭企业作为我国的重要支柱型企业,要想在激烈的竞争中持续快速发展,重点要放在对企业员工的培养上,要确立以人为本的人力资源管理策略,使其得到充分的发展利用.目前大部分国有煤炭企业依然采用传统的人力资源管理模式,严重阻碍了国有煤炭企业的健康发展.如何吸引和留住人才并通过对人力资本的合理开发,最大限度的挖掘企业人才的潜在能力,达到增加企业及社会财富的目的,己成为国有煤矿企业发展的重要课题.本文从分析国有煤矿企业人力资源管理的现状入手,深入剖析国有煤矿企业人力资源管理中存在的问题,结合现代企业人力资源管理的先进理念,探索国有煤炭企业人力资源管理改革的方向和解决问题的对策.
新時期的中國經濟已進入瞭高速髮展的通道,市場競爭日益激烈.煤炭企業作為我國的重要支柱型企業,要想在激烈的競爭中持續快速髮展,重點要放在對企業員工的培養上,要確立以人為本的人力資源管理策略,使其得到充分的髮展利用.目前大部分國有煤炭企業依然採用傳統的人力資源管理模式,嚴重阻礙瞭國有煤炭企業的健康髮展.如何吸引和留住人纔併通過對人力資本的閤理開髮,最大限度的挖掘企業人纔的潛在能力,達到增加企業及社會財富的目的,己成為國有煤礦企業髮展的重要課題.本文從分析國有煤礦企業人力資源管理的現狀入手,深入剖析國有煤礦企業人力資源管理中存在的問題,結閤現代企業人力資源管理的先進理唸,探索國有煤炭企業人力資源管理改革的方嚮和解決問題的對策.
신시기적중국경제이진입료고속발전적통도,시장경쟁일익격렬.매탄기업작위아국적중요지주형기업,요상재격렬적경쟁중지속쾌속발전,중점요방재대기업원공적배양상,요학립이인위본적인력자원관리책략,사기득도충분적발전이용.목전대부분국유매탄기업의연채용전통적인력자원관리모식,엄중조애료국유매탄기업적건강발전.여하흡인화류주인재병통과대인력자본적합리개발,최대한도적알굴기업인재적잠재능력,체도증가기업급사회재부적목적,기성위국유매광기업발전적중요과제.본문종분석국유매광기업인력자원관리적현상입수,심입부석국유매광기업인력자원관리중존재적문제,결합현대기업인력자원관리적선진이념,탐색국유매탄기업인력자원관리개혁적방향화해결문제적대책.
