CAJ | 학술논문

外部环境变化和企业自身发展已经使得传统＂金字塔＂式的组织结构不适应企业发展的要求,组织结构扁平化成为许多企业的改革趋势。但是,组织结构扁平化不是万能的,扁平化带来的难题主要表现在两方面：人才集聚难题与人才培养难题。探讨这两个难题在企业管理实践中的具体表现形式,并针对性提出了一系列的改进策略,为企业的组织结构扁平化改革提供了一些合理化的建议。
외부배경변화화기업자신발전이경사득전통＂금자탑＂식적조직결구불괄응기업발전적요구,조직결구편평화성위허다기업적개혁추세。단시,조직결구편평화불시만능적,편평화대래적난제주요표현재량방면：인재집취난제여인재배양난제。탐토저량개난제재기업관리실천중적구체표현형식,병침대성제출료일계렬적개진책략,위기업적조직결구편평화개혁제공료일사합이화적건의。