现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
16期
110-110
,共1页
柴羽佳%续小霞%马玉霞(通讯作者)
柴羽佳%續小霞%馬玉霞(通訊作者)
시우가%속소하%마옥하(통신작자)
医疗机构%薪酬管理%激励制度%员工
醫療機構%薪酬管理%激勵製度%員工
의료궤구%신수관리%격려제도%원공
随着卫生改革的不断深入，如何建立适应发展且符合医院自身特点的薪酬管理系统，已成为提高医院竞争力、急需解决的问题。激励是一种激发人的积极性、创造性的行为，可发挥人的最大智力与行为，创造出更大的利益。应在医院薪酬管理系统中充分发挥激励制度的作用，争取为医院赢得最大的经济利益与社会地位。
隨著衛生改革的不斷深入，如何建立適應髮展且符閤醫院自身特點的薪酬管理繫統，已成為提高醫院競爭力、急需解決的問題。激勵是一種激髮人的積極性、創造性的行為，可髮揮人的最大智力與行為，創造齣更大的利益。應在醫院薪酬管理繫統中充分髮揮激勵製度的作用，爭取為醫院贏得最大的經濟利益與社會地位。
수착위생개혁적불단심입，여하건립괄응발전차부합의원자신특점적신수관리계통，이성위제고의원경쟁력、급수해결적문제。격려시일충격발인적적겁성、창조성적행위，가발휘인적최대지력여행위，창조출경대적이익。응재의원신수관리계통중충분발휘격려제도적작용，쟁취위의원영득최대적경제이익여사회지위。
