人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
8期
124-126
,共3页
王瑞文%白瑞亭%孙建东
王瑞文%白瑞亭%孫建東
왕서문%백서정%손건동
民营博物馆%带薪雇员%价值取向%激励
民營博物館%帶薪僱員%價值取嚮%激勵
민영박물관%대신고원%개치취향%격려
民营博物馆作为非营利组织有别于公办博物馆的运营和管理模式。文章对民营博物馆的人员构成进行了分类，对其中的带薪雇员进行了深度访谈和问卷调查，揭示了其具备非营利组织特征的三种主要价值取向，并从薪酬设计、组织文化、培训和职业规划以及柔性管理等方面提出了激励对策。
民營博物館作為非營利組織有彆于公辦博物館的運營和管理模式。文章對民營博物館的人員構成進行瞭分類，對其中的帶薪僱員進行瞭深度訪談和問捲調查，揭示瞭其具備非營利組織特徵的三種主要價值取嚮，併從薪酬設計、組織文化、培訓和職業規劃以及柔性管理等方麵提齣瞭激勵對策。
민영박물관작위비영리조직유별우공판박물관적운영화관리모식。문장대민영박물관적인원구성진행료분류，대기중적대신고원진행료심도방담화문권조사，게시료기구비비영리조직특정적삼충주요개치취향，병종신수설계、조직문화、배훈화직업규화이급유성관리등방면제출료격려대책。
