人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2013年
8期
109-110
,共2页
企业员工%心理健康%关注
企業員工%心理健康%關註
기업원공%심리건강%관주
本文在分析企业关注员工心理健康重要性的基础上，从营造企业良好的人文氛围，促进员工建立和谐的人际关系；关注员工的心理诉求，加强员工心理疏导；导入员工心理管理计划，促进员工心理健康三个方面探讨了企业关注员工心理健康应采取的措施。
本文在分析企業關註員工心理健康重要性的基礎上，從營造企業良好的人文氛圍，促進員工建立和諧的人際關繫；關註員工的心理訴求，加彊員工心理疏導；導入員工心理管理計劃，促進員工心理健康三箇方麵探討瞭企業關註員工心理健康應採取的措施。
본문재분석기업관주원공심리건강중요성적기출상，종영조기업량호적인문분위，촉진원공건립화해적인제관계；관주원공적심리소구，가강원공심리소도；도입원공심리관리계화，촉진원공심리건강삼개방면탐토료기업관주원공심리건강응채취적조시。
