经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2013年
33期
81-83
,共3页
素质模型%企业%人力资源%影响
素質模型%企業%人力資源%影響
소질모형%기업%인력자원%영향
素质模型是人力资源管理的逻辑起点，能够有效保证人力资源后续板块的针对性、有效性。激烈的企业竞争加快了人力资源管理领域的变革，从而使素质模型成为人力资源管理变革的工具，给企业人力资源管理注入了新鲜的血液并活跃了组织氛围。通过阐述素质模型的概念及建立步骤，分析素质模型在企业人力资源管理中的应用。
素質模型是人力資源管理的邏輯起點，能夠有效保證人力資源後續闆塊的針對性、有效性。激烈的企業競爭加快瞭人力資源管理領域的變革，從而使素質模型成為人力資源管理變革的工具，給企業人力資源管理註入瞭新鮮的血液併活躍瞭組織氛圍。通過闡述素質模型的概唸及建立步驟，分析素質模型在企業人力資源管理中的應用。
소질모형시인력자원관리적라집기점，능구유효보증인력자원후속판괴적침대성、유효성。격렬적기업경쟁가쾌료인력자원관리영역적변혁，종이사소질모형성위인력자원관리변혁적공구，급기업인력자원관리주입료신선적혈액병활약료조직분위。통과천술소질모형적개념급건립보취，분석소질모형재기업인력자원관리중적응용。
