管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT
2013年
4期
1-7
,共7页
LMX差异%工作态度%情感承诺%离职倾向%成员间信任
LMX差異%工作態度%情感承諾%離職傾嚮%成員間信任
LMX차이%공작태도%정감승낙%리직경향%성원간신임
LMX Differentiation%Work Attitude%Affective Organizational Commitment%Turnover Intentions%Trust in Teammates
作为领导-成员交换理论中的核心概念,领导-成员关系差异化在近几年得到了学术界的广泛关注.基于此,本文探讨了知识型团队中LMX差异对团队成员工作态度的影响机制.通过对来自不同组织49个知识工作团队的225个成员的调研,展开实证研究.模型的测量建立在个人层面上,研究结果发现:在控制个体LMX质量的基础上,团队成员所感知到的LMX差异与成员的情感承诺负相关,与离职倾向正相关,并且成员间的信任在以上两个关系之间起中介作用.本文的结论有助于进一步揭开LMX差异与其结果变量之间的影响机制,在一定程度上丰富了领导理论.
作為領導-成員交換理論中的覈心概唸,領導-成員關繫差異化在近幾年得到瞭學術界的廣汎關註.基于此,本文探討瞭知識型糰隊中LMX差異對糰隊成員工作態度的影響機製.通過對來自不同組織49箇知識工作糰隊的225箇成員的調研,展開實證研究.模型的測量建立在箇人層麵上,研究結果髮現:在控製箇體LMX質量的基礎上,糰隊成員所感知到的LMX差異與成員的情感承諾負相關,與離職傾嚮正相關,併且成員間的信任在以上兩箇關繫之間起中介作用.本文的結論有助于進一步揭開LMX差異與其結果變量之間的影響機製,在一定程度上豐富瞭領導理論.
작위령도-성원교환이론중적핵심개념,령도-성원관계차이화재근궤년득도료학술계적엄범관주.기우차,본문탐토료지식형단대중LMX차이대단대성원공작태도적영향궤제.통과대래자불동조직49개지식공작단대적225개성원적조연,전개실증연구.모형적측량건립재개인층면상,연구결과발현:재공제개체LMX질량적기출상,단대성원소감지도적LMX차이여성원적정감승낙부상관,여리직경향정상관,병차성원간적신임재이상량개관계지간기중개작용.본문적결론유조우진일보게개LMX차이여기결과변량지간적영향궤제,재일정정도상봉부료령도이론.
