CAJ | 학술논문

职业忠诚度，是从业人员对于本身职业的热爱和忠诚程度，是一个员工敬业爱岗、快乐工作的前提。高职酒店管理专业职业忠诚度的培养对于一个学生选择并喜欢酒店行业，将来在酒店行业长足发展有着重要意义。本文以酒店管理专业为例，从高职学生的学习与工作环境入手，通过抓好校内校外两个“课堂”、用好学院专职兼职两类师资、发挥学生的主体作用并建立保障机制为把柄，探究了高职校企合作培养忠诚度的方法，旨在为职业院校培养酒店行业将来“留的住、用得上”的人才提供一点参考。
직업충성도，시종업인원대우본신직업적열애화충성정도，시일개원공경업애강、쾌악공작적전제。고직주점관리전업직업충성도적배양대우일개학생선택병희환주점행업，장래재주점행업장족발전유착중요의의。본문이주점관리전업위례，종고직학생적학습여공작배경입수，통과조호교내교외량개“과당”、용호학원전직겸직량류사자、발휘학생적주체작용병건립보장궤제위파병，탐구료고직교기합작배양충성도적방법，지재위직업원교배양주점행업장래“류적주、용득상”적인재제공일점삼고。