城市建设理论研究
城市建設理論研究
성시건설이론연구
2014年
15期
,共1页
社保制度%企业人力资源%管理创新
社保製度%企業人力資源%管理創新
사보제도%기업인력자원%관리창신
现代社会保障制度的出台，成为保障和改善民生的重要法律，从人力资源管理的角度来看，社会保障制度对其管理有着根本的影响，及重大的意义。社会保障制度的出台，对企业应承担的相关义务进行了明确的规定，包括基本养老、基本医疗、工伤、失业以及生育保险等，同时对企业以及个人需要承担的义务作出了明确的规定，保障职工的权益。本文通过对我国目前企业人力资源管理现状进行分析，探讨在社会保险制度下企业对人才的需求，提出我国现代企业人力资源管理创新的措施
現代社會保障製度的齣檯，成為保障和改善民生的重要法律，從人力資源管理的角度來看，社會保障製度對其管理有著根本的影響，及重大的意義。社會保障製度的齣檯，對企業應承擔的相關義務進行瞭明確的規定，包括基本養老、基本醫療、工傷、失業以及生育保險等，同時對企業以及箇人需要承擔的義務作齣瞭明確的規定，保障職工的權益。本文通過對我國目前企業人力資源管理現狀進行分析，探討在社會保險製度下企業對人纔的需求，提齣我國現代企業人力資源管理創新的措施
현대사회보장제도적출태，성위보장화개선민생적중요법률，종인력자원관리적각도래간，사회보장제도대기관리유착근본적영향，급중대적의의。사회보장제도적출태，대기업응승담적상관의무진행료명학적규정，포괄기본양로、기본의료、공상、실업이급생육보험등，동시대기업이급개인수요승담적의무작출료명학적규정，보장직공적권익。본문통과대아국목전기업인력자원관리현상진행분석，탐토재사회보험제도하기업대인재적수구，제출아국현대기업인력자원관리창신적조시
