CAJ | 학술논문

人力资源是企业第一资源。我国传统的国有企业人事管理，由于长期受计划经济的影响，对人力资源管理的认识存在思想障碍，人力资源的战略地位不明显，人力资源管理的基础性工作薄弱。我们应加快人事部门工作职能的转变，积极探索人力资源开发的有效途径,加强人力资源管理优化的基础工作，以适应市场经济对国有企业人力资源提出的挑战。
인력자원시기업제일자원。아국전통적국유기업인사관리，유우장기수계화경제적영향，대인력자원관리적인식존재사상장애，인력자원적전략지위불명현，인력자원관리적기출성공작박약。아문응가쾌인사부문공작직능적전변，적겁탐색인력자원개발적유효도경,가강인력자원관리우화적기출공작，이괄응시장경제대국유기업인력자원제출적도전。