成人教育
成人教育
성인교육
ADULT EDUCATION
2014年
4期
57-61
,共5页
高职院校%“卓越计划”%人才培养%可行性
高職院校%“卓越計劃”%人纔培養%可行性
고직원교%“탁월계화”%인재배양%가행성
目前,高职院校的可持续发展陷入了困境,人才培养质量急需提高.而我国于2010年推出的、旨在提高工程师培养质量的“卓越计划”,对于高职院校加强内涵建设、顺应潮流、树立发展榜样、解除困扰、夯实实践基础、实现合作共赢等方面具有重大意义.因此,分析并研究高职院校与“卓越计划”在人才培养的理念、层次、标准体系、联合机制以及师资要求等方面存在的相通之处,以期为高职院校借鉴“卓越计划”提供可行性条件,实现高职院校与企业共赢发展.
目前,高職院校的可持續髮展陷入瞭睏境,人纔培養質量急需提高.而我國于2010年推齣的、旨在提高工程師培養質量的“卓越計劃”,對于高職院校加彊內涵建設、順應潮流、樹立髮展榜樣、解除睏擾、夯實實踐基礎、實現閤作共贏等方麵具有重大意義.因此,分析併研究高職院校與“卓越計劃”在人纔培養的理唸、層次、標準體繫、聯閤機製以及師資要求等方麵存在的相通之處,以期為高職院校藉鑒“卓越計劃”提供可行性條件,實現高職院校與企業共贏髮展.
목전,고직원교적가지속발전함입료곤경,인재배양질량급수제고.이아국우2010년추출적、지재제고공정사배양질량적“탁월계화”,대우고직원교가강내함건설、순응조류、수립발전방양、해제곤우、항실실천기출、실현합작공영등방면구유중대의의.인차,분석병연구고직원교여“탁월계화”재인재배양적이념、층차、표준체계、연합궤제이급사자요구등방면존재적상통지처,이기위고직원교차감“탁월계화”제공가행성조건,실현고직원교여기업공영발전.
