CAJ | 학술논문

目的了解卫生服务机构医务人员的满意度，指导制定医院发展改革措施，促进卫生事业健康、可持续发展。方法采用整群抽样的方法抽取徐州市某医院全体员工为调查对象，采用问卷调查的方法，对工作条件的满意度进行分析。结果总体满意度55.5%，主要问题集中在薪金待遇与工作量不符(63.39%)，薪酬考核制度不合理(60.27%)，绩效考核不能激励工作(47.21%)，医院整体效率不高(39.51%)，存在物资浪费现象(39.06%)，医院没有足够的安全保障措施(38.73%)，没有受到重视和尊重(32.92%)，工作压力大(32.59%)。通过多因素分析可见，其中两个影响满意度最大的因素是安全保障措施(OR=3.763)和能力适合岗位工作(OR=2.64)。此外有四个跟绩效考核相关的因素OR值也都在1.5～2.0，而且作用相互独立。结论改革和完善薪酬考核制度，充分发挥薪酬的激励作用，加强对卫生人力的培养与规划，加强安全保障、物资管理、纪律考勤，提高医院整体运转效率，从而提高每个职工的满意度与积极性。
목적료해위생복무궤구의무인원적만의도，지도제정의원발전개혁조시，촉진위생사업건강、가지속발전。방법채용정군추양적방법추취서주시모의원전체원공위조사대상，채용문권조사적방법，대공작조건적만의도진행분석。결과총체만의도55.5%，주요문제집중재신금대우여공작량불부(63.39%)，신수고핵제도불합리(60.27%)，적효고핵불능격려공작(47.21%)，의원정체효솔불고(39.51%)，존재물자낭비현상(39.06%)，의원몰유족구적안전보장조시(38.73%)，몰유수도중시화존중(32.92%)，공작압력대(32.59%)。통과다인소분석가견，기중량개영향만의도최대적인소시안전보장조시(OR=3.763)화능력괄합강위공작(OR=2.64)。차외유사개근적효고핵상관적인소OR치야도재1.5～2.0，이차작용상호독립。결론개혁화완선신수고핵제도，충분발휘신수적격려작용，가강대위생인력적배양여규화，가강안전보장、물자관리、기률고근，제고의원정체운전효솔，종이제고매개직공적만의도여적겁성。