参花
參花
삼화
Shen Hua
2013年
16期
85-85
,共1页
绩效考评%设计%理念
績效攷評%設計%理唸
적효고평%설계%이념
绩效考核应促进教师的个人努力目标和学校发展目标一致，考核的指标体系的设计应以提高教师的积极性为导向，在指标体系的设计中应尊重个体的差异性，采用复式考核体系。
績效攷覈應促進教師的箇人努力目標和學校髮展目標一緻，攷覈的指標體繫的設計應以提高教師的積極性為導嚮，在指標體繫的設計中應尊重箇體的差異性，採用複式攷覈體繫。
적효고핵응촉진교사적개인노력목표화학교발전목표일치，고핵적지표체계적설계응이제고교사적적겁성위도향，재지표체계적설계중응존중개체적차이성，채용복식고핵체계。
