CAJ | 학술논문

目的：调查医疗服务人员的工作能力状况并探讨影响医疗服务人员工作能力的因素。方法：采用调查问卷的形式调查685名医疗服务人员，统计其个人资料、生活方式、工作相关特征等多角度的数据，并利用回归分析方法分析各个角度因素和工作能力的相关性。结果：本组医疗服务人员工作能力均分为（38．33±5．87）分，其中在本医院工作时间、轮班工作制、工作暴力、工伤、职业病、社会支持、付出-收入不均衡、负债、工作条件、性别、兼职、体育活动及子女情况与工作能力具有相关性（P＜0．05）。结论：医院人事管理者在制定干预措施时，应注重全面考虑各个因素，培养正面因素，预防负面因素的影响，从而促进医疗服务人员具有较高水平的工作能力。
목적：조사의료복무인원적공작능력상황병탐토영향의료복무인원공작능력적인소。방법：채용조사문권적형식조사685명의료복무인원，통계기개인자료、생활방식、공작상관특정등다각도적수거，병이용회귀분석방법분석각개각도인소화공작능력적상관성。결과：본조의료복무인원공작능력균분위（38．33±5．87）분，기중재본의원공작시간、륜반공작제、공작폭력、공상、직업병、사회지지、부출-수입불균형、부채、공작조건、성별、겸직、체육활동급자녀정황여공작능력구유상관성（P＜0．05）。결론：의원인사관리자재제정간예조시시，응주중전면고필각개인소，배양정면인소，예방부면인소적영향，종이촉진의료복무인원구유교고수평적공작능력。