中州学刊
中州學刊
중주학간
ACADEMIC JOURNAL OF ZHONGZHOU
2014年
3期
35-40
,共6页
劳动力市场歧视%个人性状因素%规范性判定标准
勞動力市場歧視%箇人性狀因素%規範性判定標準
노동력시장기시%개인성상인소%규범성판정표준
劳动力市场歧视一般是指在外部和企业内部劳动力市场的交易活动中所发生的与劳动者个人的性状因素差异有关的不公平的行为与现象.劳动歧视的产生主要存在劳动力市场供大于求,市场交易的信息不充分和劳动制度的不合理安排等原因.对劳动歧视的规范性判定基本上可以依照“劳动经济因素”和“与效率相关”两个层次来进行,其中后者派生出“效率优先排序”与“同工(效)同酬”的判定标准.进一步还可以运用“帕累托改进”标准、“非帕累托改进的补偿”标准,以及“多数意愿”标准等来加以判定.
勞動力市場歧視一般是指在外部和企業內部勞動力市場的交易活動中所髮生的與勞動者箇人的性狀因素差異有關的不公平的行為與現象.勞動歧視的產生主要存在勞動力市場供大于求,市場交易的信息不充分和勞動製度的不閤理安排等原因.對勞動歧視的規範性判定基本上可以依照“勞動經濟因素”和“與效率相關”兩箇層次來進行,其中後者派生齣“效率優先排序”與“同工(效)同酬”的判定標準.進一步還可以運用“帕纍託改進”標準、“非帕纍託改進的補償”標準,以及“多數意願”標準等來加以判定.
노동력시장기시일반시지재외부화기업내부노동력시장적교역활동중소발생적여노동자개인적성상인소차이유관적불공평적행위여현상.노동기시적산생주요존재노동력시장공대우구,시장교역적신식불충분화노동제도적불합리안배등원인.대노동기시적규범성판정기본상가이의조“노동경제인소”화“여효솔상관”량개층차래진행,기중후자파생출“효솔우선배서”여“동공(효)동수”적판정표준.진일보환가이운용“파루탁개진”표준、“비파루탁개진적보상”표준,이급“다수의원”표준등래가이판정.
