CAJ | 학술논문

地质行业是保证我国经济高速发展的基础性行业。加强地质行业人力资源管理可以充分调动员工积极性，有助于扩展人力资本，提高人力资源的技术水平和工作效率。当前，地质企业的人力资源管理能力明显落后于地质工作的需要，从业人员结构不合理、专业人才断层、人力资源培训跟不上实际需求、人力资源规划缺失等等。地质企业只有实现人力资源管理战略的转变，建立有效的人才引进机制，加强人力资源培训和开发，完善绩效考核体系，创新地质行业人力资源管理措施，才能有效保证企业持续稳定的发展。
지질행업시보증아국경제고속발전적기출성행업。가강지질행업인력자원관리가이충분조동원공적겁성，유조우확전인력자본，제고인력자원적기술수평화공작효솔。당전，지질기업적인력자원관리능력명현락후우지질공작적수요，종업인원결구불합리、전업인재단층、인력자원배훈근불상실제수구、인력자원규화결실등등。지질기업지유실현인력자원관리전략적전변，건립유효적인재인진궤제，가강인력자원배훈화개발，완선적효고핵체계，창신지질행업인력자원관리조시，재능유효보증기업지속은정적발전。