兰州学刊
蘭州學刊
란주학간
LANZHOU JOURNAL
2014年
5期
158-162
,共5页
绩效管理%科研人员%大型企业%评价体系%激励机制
績效管理%科研人員%大型企業%評價體繫%激勵機製
적효관리%과연인원%대형기업%평개체계%격려궤제
大型企业内部科研人员的绩效管理即不同于企业管理人员和生产人员的绩效管理,也不同于纯科研院所科研人员的绩效管理.目前我国大型企业内部科研人员的绩效管理存在很多问题,严重制约着企业的研发和创新.文章对大型企业科研人员绩效管理的现状进行了分析,剖析了目前存在的问题,设计了适合大型企业科研人员的绩效管理体系(包括绩效评价体系和绩效激励机制),对解决大型企业内部科研人员的绩效管理问题有一定的借鉴意义.
大型企業內部科研人員的績效管理即不同于企業管理人員和生產人員的績效管理,也不同于純科研院所科研人員的績效管理.目前我國大型企業內部科研人員的績效管理存在很多問題,嚴重製約著企業的研髮和創新.文章對大型企業科研人員績效管理的現狀進行瞭分析,剖析瞭目前存在的問題,設計瞭適閤大型企業科研人員的績效管理體繫(包括績效評價體繫和績效激勵機製),對解決大型企業內部科研人員的績效管理問題有一定的藉鑒意義.
대형기업내부과연인원적적효관리즉불동우기업관리인원화생산인원적적효관리,야불동우순과연원소과연인원적적효관리.목전아국대형기업내부과연인원적적효관리존재흔다문제,엄중제약착기업적연발화창신.문장대대형기업과연인원적효관리적현상진행료분석,부석료목전존재적문제,설계료괄합대형기업과연인원적적효관리체계(포괄적효평개체계화적효격려궤제),대해결대형기업내부과연인원적적효관리문제유일정적차감의의.
