现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
8期
70-71
,共2页
人才派遣%代收代付%往来款%资金风险
人纔派遣%代收代付%往來款%資金風險
인재파견%대수대부%왕래관%자금풍험
随着政府经济体制改革和劳动人事制度改革的不断深入,以低廉的劳动力成本为企业实现更大的经济效益,不断引发企业人深入探讨和实践.近年来人才派遣行业这种新型的人才经营模式,不但节约了单位的用人成本,同时也激活了单位的用人机制,逐渐地被企业接受及青睐,并以一种强劲的势头在各行业发展.本文就A人才派遣公司经营过程中形成大量的代收代付往来款项,引致的财务风险与应对策略进行了探讨.
隨著政府經濟體製改革和勞動人事製度改革的不斷深入,以低廉的勞動力成本為企業實現更大的經濟效益,不斷引髮企業人深入探討和實踐.近年來人纔派遣行業這種新型的人纔經營模式,不但節約瞭單位的用人成本,同時也激活瞭單位的用人機製,逐漸地被企業接受及青睞,併以一種彊勁的勢頭在各行業髮展.本文就A人纔派遣公司經營過程中形成大量的代收代付往來款項,引緻的財務風險與應對策略進行瞭探討.
수착정부경제체제개혁화노동인사제도개혁적불단심입,이저렴적노동력성본위기업실현경대적경제효익,불단인발기업인심입탐토화실천.근년래인재파견행업저충신형적인재경영모식,불단절약료단위적용인성본,동시야격활료단위적용인궤제,축점지피기업접수급청래,병이일충강경적세두재각행업발전.본문취A인재파견공사경영과정중형성대량적대수대부왕래관항,인치적재무풍험여응대책략진행료탐토.
