学术研究
學術研究
학술연구
ACADEMIC RESEARCH
2013年
10期
81-86,100
,共7页
创业团队%团队演化%创业团队治理%人力资本
創業糰隊%糰隊縯化%創業糰隊治理%人力資本
창업단대%단대연화%창업단대치리%인력자본
创业团队成员在人力资本初始禀赋和发展上都存在着一定的差异,常常出现激励不到位的情况,因而很难做到“好聚、好处和好散”.创业团队治理旨在采用一套合适的激励与控制机制,界定和协调团队成员间的互动合作关系,以保证创业决策的科学性、有效性,从而实现成功创业,在最大化团队整体收益的基础上最大化团队成员的个人收益.在创业团队组建阶段,团队人力资本未经证实,创业团队治理更倚重于关系治理;在创业团队发展阶段,团队人力资本逐步得到证实,随着新创企业成长,关系治理手段逐步减弱,契约治理手段逐步增强;在创业团队解体阶段,团队人力资本基本得到证实,创业团队治理更倚重于契约治理.
創業糰隊成員在人力資本初始稟賦和髮展上都存在著一定的差異,常常齣現激勵不到位的情況,因而很難做到“好聚、好處和好散”.創業糰隊治理旨在採用一套閤適的激勵與控製機製,界定和協調糰隊成員間的互動閤作關繫,以保證創業決策的科學性、有效性,從而實現成功創業,在最大化糰隊整體收益的基礎上最大化糰隊成員的箇人收益.在創業糰隊組建階段,糰隊人力資本未經證實,創業糰隊治理更倚重于關繫治理;在創業糰隊髮展階段,糰隊人力資本逐步得到證實,隨著新創企業成長,關繫治理手段逐步減弱,契約治理手段逐步增彊;在創業糰隊解體階段,糰隊人力資本基本得到證實,創業糰隊治理更倚重于契約治理.
창업단대성원재인력자본초시품부화발전상도존재착일정적차이,상상출현격려불도위적정황,인이흔난주도“호취、호처화호산”.창업단대치리지재채용일투합괄적격려여공제궤제,계정화협조단대성원간적호동합작관계,이보증창업결책적과학성、유효성,종이실현성공창업,재최대화단대정체수익적기출상최대화단대성원적개인수익.재창업단대조건계단,단대인력자본미경증실,창업단대치리경의중우관계치리;재창업단대발전계단,단대인력자본축보득도증실,수착신창기업성장,관계치리수단축보감약,계약치리수단축보증강;재창업단대해체계단,단대인력자본기본득도증실,창업단대치리경의중우계약치리.
