软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2013年
5期
96-100
,共5页
人-组织匹配%工作满意%帮助行为%建言行为
人-組織匹配%工作滿意%幫助行為%建言行為
인-조직필배%공작만의%방조행위%건언행위
通过探讨人-组织匹配和帮助行为、建言行为这两类角色外行为间的关系,以及工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间关系的中介作用.对上海、福建、安徽、河南等地多家企业328名员工及其主管进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:人-组织匹配和帮助行为、建言行为显著正相关；工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间的关系起到部分中介作用.
通過探討人-組織匹配和幫助行為、建言行為這兩類角色外行為間的關繫,以及工作滿意對人-組織匹配和幫助行為、建言行為間關繫的中介作用.對上海、福建、安徽、河南等地多傢企業328名員工及其主管進行問捲調查所穫實證數據的統計分析錶明:人-組織匹配和幫助行為、建言行為顯著正相關；工作滿意對人-組織匹配和幫助行為、建言行為間的關繫起到部分中介作用.
통과탐토인-조직필배화방조행위、건언행위저량류각색외행위간적관계,이급공작만의대인-조직필배화방조행위、건언행위간관계적중개작용.대상해、복건、안휘、하남등지다가기업328명원공급기주관진행문권조사소획실증수거적통계분석표명:인-조직필배화방조행위、건언행위현저정상관；공작만의대인-조직필배화방조행위、건언행위간적관계기도부분중개작용.
