管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2013年
12期
1785-1791
,共7页
新型职业生涯%人力资源管理实践%挑战%变革%对策
新型職業生涯%人力資源管理實踐%挑戰%變革%對策
신형직업생애%인력자원관리실천%도전%변혁%대책
new career%human resource management practice%challenge%reform%countermeasures
在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上,系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响.研究表明,在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素.最后,提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策.
在理清新型職業生涯特徵及其對人力資源管理實踐的影響、新型職業生涯與人力資源管理實踐的關繫的基礎上,繫統地闡釋瞭僱傭關繫、組織承諾、職業成功標準和組織職業生涯管理等變化對組織人力資源管理和組織績效產生的影響.研究錶明,在新型職業生涯下組織與箇人有效契閤是影響箇人職業成功與組織績效的關鍵因素.最後,提齣瞭人力資源管理變革與創新的思路和對策.
재리청신형직업생애특정급기대인력자원관리실천적영향、신형직업생애여인력자원관리실천적관계적기출상,계통지천석료고용관계、조직승낙、직업성공표준화조직직업생애관리등변화대조직인력자원관리화조직적효산생적영향.연구표명,재신형직업생애하조직여개인유효계합시영향개인직업성공여조직적효적관건인소.최후,제출료인력자원관리변혁여창신적사로화대책.
