管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2013年
12期
1778-1784
,共7页
辱虐管理%安全参与%负向情感
辱虐管理%安全參與%負嚮情感
욕학관리%안전삼여%부향정감
abusive supervision%safety participation%negative affectivities
基于社会交换理论,以煤炭企业为背景,通过对293名矿工的问卷调查,运用结构方程模型,研究了基层管理者辱虐管理与员工负向情感、安全参与之间的关系.研究结果表明,基层管理者主动辱虐管理对员工安全参与有直接负向影响;辱虐管理与负向情感正相关;主动辱虐管理不但直接降低员工安全参与,并且通过员工负向情感降低其安全参与,而被动辱虐管理仅通过员工负向情感降低其安全参与.
基于社會交換理論,以煤炭企業為揹景,通過對293名礦工的問捲調查,運用結構方程模型,研究瞭基層管理者辱虐管理與員工負嚮情感、安全參與之間的關繫.研究結果錶明,基層管理者主動辱虐管理對員工安全參與有直接負嚮影響;辱虐管理與負嚮情感正相關;主動辱虐管理不但直接降低員工安全參與,併且通過員工負嚮情感降低其安全參與,而被動辱虐管理僅通過員工負嚮情感降低其安全參與.
기우사회교환이론,이매탄기업위배경,통과대293명광공적문권조사,운용결구방정모형,연구료기층관리자욕학관리여원공부향정감、안전삼여지간적관계.연구결과표명,기층관리자주동욕학관리대원공안전삼여유직접부향영향;욕학관리여부향정감정상관;주동욕학관리불단직접강저원공안전삼여,병차통과원공부향정감강저기안전삼여,이피동욕학관리부통과원공부향정감강저기안전삼여.
