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대강주간（론단）
DAJIANG WEEKLY
2013年
3期
22-24
,共3页
岗位设置%岗位价值%定量测定%高校党建工作
崗位設置%崗位價值%定量測定%高校黨建工作
강위설치%강위개치%정량측정%고교당건공작
在人力资源管理实践中,由于高校党建工作性质和内容的特殊性,使管理者一直存在这样的困惑:每个岗位到底应该如何设置才是最合理的?一个岗位到底应该具有什么样的工作内容和工作标准?根据实践工作的摸索,引入现代管理方法的价值工程理论中的岗位价值分析法、关键因素法、层次分析法等基本思路,通过搜寻岗位的关键指标,并结合工作内容和业绩的关联程度,通过价值分析模型来合理确定岗位的工作内容、工作标准和岗位价值,进而实现岗位设置与价值确定的科学合理.
在人力資源管理實踐中,由于高校黨建工作性質和內容的特殊性,使管理者一直存在這樣的睏惑:每箇崗位到底應該如何設置纔是最閤理的?一箇崗位到底應該具有什麽樣的工作內容和工作標準?根據實踐工作的摸索,引入現代管理方法的價值工程理論中的崗位價值分析法、關鍵因素法、層次分析法等基本思路,通過搜尋崗位的關鍵指標,併結閤工作內容和業績的關聯程度,通過價值分析模型來閤理確定崗位的工作內容、工作標準和崗位價值,進而實現崗位設置與價值確定的科學閤理.
재인력자원관리실천중,유우고교당건공작성질화내용적특수성,사관리자일직존재저양적곤혹:매개강위도저응해여하설치재시최합리적?일개강위도저응해구유십요양적공작내용화공작표준?근거실천공작적모색,인입현대관리방법적개치공정이론중적강위개치분석법、관건인소법、층차분석법등기본사로,통과수심강위적관건지표,병결합공작내용화업적적관련정도,통과개치분석모형래합리학정강위적공작내용、공작표준화강위개치,진이실현강위설치여개치학정적과학합리.
