城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
27期
,共1页
国企%人力资源%管理与开发
國企%人力資源%管理與開髮
국기%인력자원%관리여개발
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。国有企业作为国民经济的支柱产业，要摆脱困境，增强市场竞争力，就必须重视人力资源的管理与开发。本文探讨了国企人力资源管理现状及国企人力资源管理中需要注意的问题。并从坚持以人为本，强化人本管理；做好人力资源规划，加强对企业人力资源的整合；建立健全科学的员工绩效考评体系，形成有效的员工激励机制；建立和培养优秀企业文化，创造良性的软环境五个方面提出了加强国企人力资源管理的基本对策
企業的競爭，歸根結底是人纔的競爭。人力資源管理是企業髮展動力的源泉，是企業可持續髮展的根本保障。國有企業作為國民經濟的支柱產業，要襬脫睏境，增彊市場競爭力，就必鬚重視人力資源的管理與開髮。本文探討瞭國企人力資源管理現狀及國企人力資源管理中需要註意的問題。併從堅持以人為本，彊化人本管理；做好人力資源規劃，加彊對企業人力資源的整閤；建立健全科學的員工績效攷評體繫，形成有效的員工激勵機製；建立和培養優秀企業文化，創造良性的軟環境五箇方麵提齣瞭加彊國企人力資源管理的基本對策
기업적경쟁，귀근결저시인재적경쟁。인력자원관리시기업발전동력적원천，시기업가지속발전적근본보장。국유기업작위국민경제적지주산업，요파탈곤경，증강시장경쟁력，취필수중시인력자원적관리여개발。본문탐토료국기인력자원관리현상급국기인력자원관리중수요주의적문제。병종견지이인위본，강화인본관리；주호인력자원규화，가강대기업인력자원적정합；건립건전과학적원공적효고평체계，형성유효적원공격려궤제；건립화배양우수기업문화，창조량성적연배경오개방면제출료가강국기인력자원관리적기본대책
