城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
27期
,共1页
国有企业%人力资源管理%现状%改革
國有企業%人力資源管理%現狀%改革
국유기업%인력자원관리%현상%개혁
人力资源管理是指企业按照自己的发展目标，有计划和目的地对员工进行合理的配置和管理。在现代经济和科学快速发展的时期，市场竞争激烈，企业生产和技术的竞争，从根本上来讲就是人才的竞争。本文主要探讨了国有企业人力资源管理的现状，发现主要有六个问题：人力资源管理观念落后；人力资源管理脱节于企业的发展目标；选拔用人机制不合理；行政管理体制不完善；忽略企业文化建设。针对于此，笔者提出了六个相应的解决措施，即转变观念，重视人力资源管理；人力资源管理与企业发展战略相一致；建立公平、平等的选拔用人机制；完善人才培训机制；完善企业管理制度，制定有效激励措施；重视企业文化建设等。希望以此能够对国有企业资源管理起到一点帮助，从而焕发国有企业新的活力，促进国有企业长远发展。
人力資源管理是指企業按照自己的髮展目標，有計劃和目的地對員工進行閤理的配置和管理。在現代經濟和科學快速髮展的時期，市場競爭激烈，企業生產和技術的競爭，從根本上來講就是人纔的競爭。本文主要探討瞭國有企業人力資源管理的現狀，髮現主要有六箇問題：人力資源管理觀唸落後；人力資源管理脫節于企業的髮展目標；選拔用人機製不閤理；行政管理體製不完善；忽略企業文化建設。針對于此，筆者提齣瞭六箇相應的解決措施，即轉變觀唸，重視人力資源管理；人力資源管理與企業髮展戰略相一緻；建立公平、平等的選拔用人機製；完善人纔培訓機製；完善企業管理製度，製定有效激勵措施；重視企業文化建設等。希望以此能夠對國有企業資源管理起到一點幫助，從而煥髮國有企業新的活力，促進國有企業長遠髮展。
인력자원관리시지기업안조자기적발전목표，유계화화목적지대원공진행합리적배치화관리。재현대경제화과학쾌속발전적시기，시장경쟁격렬，기업생산화기술적경쟁，종근본상래강취시인재적경쟁。본문주요탐토료국유기업인력자원관리적현상，발현주요유륙개문제：인력자원관리관념락후；인력자원관리탈절우기업적발전목표；선발용인궤제불합리；행정관리체제불완선；홀략기업문화건설。침대우차，필자제출료륙개상응적해결조시，즉전변관념，중시인력자원관리；인력자원관리여기업발전전략상일치；건립공평、평등적선발용인궤제；완선인재배훈궤제；완선기업관리제도，제정유효격려조시；중시기업문화건설등。희망이차능구대국유기업자원관리기도일점방조，종이환발국유기업신적활력，촉진국유기업장원발전。
