CAJ | 학술논문

虚拟团队已成为当今企业经营中广为接受的组织形式，虚拟团队研究引人关注。虚拟团队的本质特点与中国儒家关系文化下社会网络关系的形成是直接矛盾，因此，合作型信息技术和中国文化情境将改变虚拟团队创新绩效的形成机制。通过剖析合作型信息技术和中国文化情境下虚拟团队、知识整合对创新绩效的影响因素和作用机制，提出虚拟团队创新绩效的形成机制的理论构思，并对未来研究如何进一步加强合作型信息技术和中国文化情境下虚拟团队社会资本、知识贡献和创新绩效的作用机制提出建议。
허의단대이성위당금기업경영중엄위접수적조직형식，허의단대연구인인관주。허의단대적본질특점여중국유가관계문화하사회망락관계적형성시직접모순，인차，합작형신식기술화중국문화정경장개변허의단대창신적효적형성궤제。통과부석합작형신식기술화중국문화정경하허의단대、지식정합대창신적효적영향인소화작용궤제，제출허의단대창신적효적형성궤제적이론구사，병대미래연구여하진일보가강합작형신식기술화중국문화정경하허의단대사회자본、지식공헌화창신적효적작용궤제제출건의。