管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
15期
559-559
,共1页
大型企业%绩效考核%方法%重点
大型企業%績效攷覈%方法%重點
대형기업%적효고핵%방법%중점
由于企业管理人员的工作岗位和工作性质有着一定的特殊性，因而，能否构建出科学、合理和具备较高可行性的管理层绩效考核方法，关乎企业绩效管理工作的成效和企业的长远发展。本文结合大型企业的实际情况，较为详细的研究和探讨了不同管理层的绩效考核重点。
由于企業管理人員的工作崗位和工作性質有著一定的特殊性，因而，能否構建齣科學、閤理和具備較高可行性的管理層績效攷覈方法，關乎企業績效管理工作的成效和企業的長遠髮展。本文結閤大型企業的實際情況，較為詳細的研究和探討瞭不同管理層的績效攷覈重點。
유우기업관리인원적공작강위화공작성질유착일정적특수성，인이，능부구건출과학、합리화구비교고가행성적관리층적효고핵방법，관호기업적효관리공작적성효화기업적장원발전。본문결합대형기업적실제정황，교위상세적연구화탐토료불동관리층적적효고핵중점。
