管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
15期
556-556
,共1页
企业管理%人性化%双赢战略%企业文化
企業管理%人性化%雙贏戰略%企業文化
기업관리%인성화%쌍영전략%기업문화
伴随着管理者对人力资源管理的不断研究,人性化的管理越来越受到人们的重视。人性化管理追求以人为本,最大程度地满足人性的需求。人性化管理是企业打造和谐团队、提升员工满意度、加强企业凝聚力的必胜法宝,是当今企业管理的主流,也是未来企业管理的方向。本文首先对人性化管理的含义和本质进行了理论上的阐释,根据我国企业人性化管理的现状总结我国的企业在实施人性化管理的过程中存在的问题,进而对有效地实施人性化管理进行策略的分析,为企业管理的实践提供有效的参考,使企业管理更科学、更有效。
伴隨著管理者對人力資源管理的不斷研究,人性化的管理越來越受到人們的重視。人性化管理追求以人為本,最大程度地滿足人性的需求。人性化管理是企業打造和諧糰隊、提升員工滿意度、加彊企業凝聚力的必勝法寶,是噹今企業管理的主流,也是未來企業管理的方嚮。本文首先對人性化管理的含義和本質進行瞭理論上的闡釋,根據我國企業人性化管理的現狀總結我國的企業在實施人性化管理的過程中存在的問題,進而對有效地實施人性化管理進行策略的分析,為企業管理的實踐提供有效的參攷,使企業管理更科學、更有效。
반수착관리자대인력자원관리적불단연구,인성화적관리월래월수도인문적중시。인성화관리추구이인위본,최대정도지만족인성적수구。인성화관리시기업타조화해단대、제승원공만의도、가강기업응취력적필성법보,시당금기업관리적주류,야시미래기업관리적방향。본문수선대인성화관리적함의화본질진행료이론상적천석,근거아국기업인성화관리적현상총결아국적기업재실시인성화관리적과정중존재적문제,진이대유효지실시인성화관리진행책략적분석,위기업관리적실천제공유효적삼고,사기업관리경과학、경유효。