CAJ | 학술논문

人力资源是生产力构成要素中的第一资源，是现代企业保持核心竞争力的战略性资源。如何“激活人”，充分发挥人力资源在企业生产经营与管理中的作用，是企业人力资源管理机制创新的目的。而绩效考核作为一种人力资源的管理方法，有着重要的地位和很好的实践成功事例，而如何更好的将绩效考核制度应用到企业的人力资源管理中，并对当今绩效考核制度进行优化及改进，仍需要我们进行深入的研究和探讨。
인력자원시생산력구성요소중적제일자원，시현대기업보지핵심경쟁력적전략성자원。여하“격활인”，충분발휘인력자원재기업생산경영여관리중적작용，시기업인력자원관리궤제창신적목적。이적효고핵작위일충인력자원적관리방법，유착중요적지위화흔호적실천성공사례，이여하경호적장적효고핵제도응용도기업적인력자원관리중，병대당금적효고핵제도진행우화급개진，잉수요아문진행심입적연구화탐토。