CAJ | 학술논문

组织文化指的是规范组织内部成员包括思想观念、行为方式、工作积极性在内的一系列价值观念的总和。在人力资源管理中，组织文化能够大力增强组织的内聚力，提升员工的工作积极性，进而不断推动企业的长期可持续发展。所以说，很多企业都把组织文化建设作为人力资源管理的重要抓手。笔者根据自己的实践经验，谈谈人力资源管理中的组织文化建设如何推进。应该从不断加强对员工的激励力度、大力增强员工的凝聚力、营造浓厚的学习氛围等方面不断加强人力资源管理中的组织文化建设。
조직문화지적시규범조직내부성원포괄사상관념、행위방식、공작적겁성재내적일계렬개치관념적총화。재인력자원관리중，조직문화능구대력증강조직적내취력，제승원공적공작적겁성，진이불단추동기업적장기가지속발전。소이설，흔다기업도파조직문화건설작위인력자원관리적중요조수。필자근거자기적실천경험，담담인력자원관리중적조직문화건설여하추진。응해종불단가강대원공적격려력도、대력증강원공적응취력、영조농후적학습분위등방면불단가강인력자원관리중적조직문화건설。