CAJ | 학술논문

绩效考核是现代企业人力资源的核心组成部分，也是促进企业稳定发展的重要措施之一。随着社会的快速发展以及市场化经济体制的要求，导致企业之间的竞争日益激烈。因此，企业为了加速发展必须要加强人力资源建设，才能优化生产结构和资源配置，所以一时间绩效考核受到了大多数企业的好评。但是由于缺乏完善的绩效考核管理体系和健全的绩效考核管理措施，导致目前绩效考核的发展依然相对缓慢，且因为受到外界不良因素的影响严重制约了绩效考核制度的健康发展。本文主要通过对企业人力资源绩效考核存在的问题进行简要分析，探讨其存在的问题和有效的解决措施。
적효고핵시현대기업인력자원적핵심조성부분，야시촉진기업은정발전적중요조시지일。수착사회적쾌속발전이급시장화경제체제적요구，도치기업지간적경쟁일익격렬。인차，기업위료가속발전필수요가강인력자원건설，재능우화생산결구화자원배치，소이일시간적효고핵수도료대다수기업적호평。단시유우결핍완선적적효고핵관리체계화건전적적효고핵관리조시，도치목전적효고핵적발전의연상대완만，차인위수도외계불량인소적영향엄중제약료적효고핵제도적건강발전。본문주요통과대기업인력자원적효고핵존재적문제진행간요분석，탐토기존재적문제화유효적해결조시。