CAJ | 학술논문

本文通过对温州家族企业治理结构与运作效率的调查问卷分析，发现温州家族企业的经理层呈现职业经理人担任CEO的比例少、稳定性差、职业道德素质参差不齐、委托双反缺乏信任、约束及激励机制不健全等特点。本文在深入分析温州家族企业经理层两难困局形成原因的基础上，针对性的提出了将温商的远见与经理人的务实相结合、把握好委托双方信任与监控的尺度、建立家族成员退出机制、完善激励共赢机制、构建多渠道获取人力资本信息等解决思路，以期为温州家族企业组建高效的经理层服务。
본문통과대온주가족기업치리결구여운작효솔적조사문권분석，발현온주가족기업적경리층정현직업경리인담임CEO적비례소、은정성차、직업도덕소질삼차불제、위탁쌍반결핍신임、약속급격려궤제불건전등특점。본문재심입분석온주가족기업경리층량난곤국형성원인적기출상，침대성적제출료장온상적원견여경리인적무실상결합、파악호위탁쌍방신임여감공적척도、건립가족성원퇴출궤제、완선격려공영궤제、구건다거도획취인력자본신식등해결사로，이기위온주가족기업조건고효적경리층복무。