CAJ | 학술논문

随着医院改革的不断深入，医疗市场面临着越来越激烈的竞争。而医院要获得生存与发展，很大程度上由医院的人力资源管理来决定。其中，医院核心人力资源具有较强的创造性与能动性，是医院知识技能载体的首选资本，对医院的应变能力与竞争能力发挥着重要的作用。因此，医院必须对核心人力资源进行比较稳定的开发与培养，并且要对其进行良好的管理。本文主要对医院的核心人力资源管理进行相关探索，并且对其管理的有效途径进行相关思考与分析。
수착의원개혁적불단심입，의료시장면림착월래월격렬적경쟁。이의원요획득생존여발전，흔대정도상유의원적인력자원관리래결정。기중，의원핵심인력자원구유교강적창조성여능동성，시의원지식기능재체적수선자본，대의원적응변능력여경쟁능력발휘착중요적작용。인차，의원필수대핵심인력자원진행비교은정적개발여배양，병차요대기진행량호적관리。본문주요대의원적핵심인력자원관리진행상관탐색，병차대기관리적유효도경진행상관사고여분석。