CAJ | 학술논문

现阶段，经济在世界范围内迅猛发展，呈现出全球化的趋势，各国的企业争相为获取最高利益而不断革新。为了降低成本，最大程度的创造利益，大多数企业都依托于现代发达的信息技术，实行人力资源管理信息化。既利用先进的网络信息技术，软件，网站等对员工进行系统的管理，不仅节省相关管理部门的开销，还能尽可能地发挥员工的优势，为企业带来利益。但是我国企业实施这一措施的过程中，仍然存在不足，本文除了介绍企业人力资源管理信息化应用的重要性之外，还从我国企业人力资源管理信息化应用现状出发，分析其存在的不足并提出相关建议。
현계단，경제재세계범위내신맹발전，정현출전구화적추세，각국적기업쟁상위획취최고이익이불단혁신。위료강저성본，최대정도적창조이익，대다수기업도의탁우현대발체적신식기술，실행인력자원관리신식화。기이용선진적망락신식기술，연건，망참등대원공진행계통적관리，불부절성상관관리부문적개소，환능진가능지발휘원공적우세，위기업대래이익。단시아국기업실시저일조시적과정중，잉연존재불족，본문제료개소기업인력자원관리신식화응용적중요성지외，환종아국기업인력자원관리신식화응용현상출발，분석기존재적불족병제출상관건의。