管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
16期
144-144
,共1页
人力资源管理%以人为本%优秀人才%企业创新
人力資源管理%以人為本%優秀人纔%企業創新
인력자원관리%이인위본%우수인재%기업창신
在人力资源管理方面人们往往将传统的人事管理与现代人力资源管理混为一谈，认为人力资源管理就是人事管理。于是，很多企业将以前的人事处改为人力资源管理部。这种换汤不换药的做法使人力资源管理还停留在以前的人事管理上，阻碍了人力资源管理的创新发展步伐。殊不知现代人力资源管理与传统的人事管理从理念到管理模式都有着天壤之别。
在人力資源管理方麵人們往往將傳統的人事管理與現代人力資源管理混為一談，認為人力資源管理就是人事管理。于是，很多企業將以前的人事處改為人力資源管理部。這種換湯不換藥的做法使人力資源管理還停留在以前的人事管理上，阻礙瞭人力資源管理的創新髮展步伐。殊不知現代人力資源管理與傳統的人事管理從理唸到管理模式都有著天壤之彆。
재인력자원관리방면인문왕왕장전통적인사관리여현대인력자원관리혼위일담，인위인력자원관리취시인사관리。우시，흔다기업장이전적인사처개위인력자원관리부。저충환탕불환약적주법사인력자원관리환정류재이전적인사관리상，조애료인력자원관리적창신발전보벌。수불지현대인력자원관리여전통적인사관리종이념도관리모식도유착천양지별。
