CAJ | 학술논문

作为一种长久性的激励手段，股权激励制度是解决委托-代理问题的重要方案之一，是经济发达的国家（比如美国）在经济高速发展阶段产生并被各国广泛使用的有效激励方案。目前，我国还需要改善与股权激励机制紧密相连的制度。伴着我国证券市场的不断发展，债权人、股东、证券监管部门以及其他利益相关者越来越开始重视实施股权激励的上市公司的盈余管理问题。上市公司实施股权激励计划具有两面性。一方面通过股权激励，有利于协调上市公司和经营管理者的利益，同时对上市公司运营效率和经营质量的提高也大有裨益。另一方面，上市公司管理层作为“经纪人”，可能会尽可能地采用一系列会计方法而进行盈余管理，从而让自己的利益最大化。因此在对我国上市公司的盈余管理行为进行研究时，本文采用了股权激励的视角。
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