人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2014年
18期
170-170
,共1页
2010年,开始了新一轮教学改革。校领导班子提出了教师专业化发展的10年规划,分两个阶段完成,第一阶段2010年-2014年,教师专业化建设阶段,包括三个方面,专业化责任心、专业化理论知识、专业化实践能力;第二阶段2015年-2020年,专业化教师带动学校内涵式发展阶段。笔者主要介绍教师专业化实践能力建设途径,经过5年努力,学校初步建成了一支专业实践能力强的教师队伍,而此途径得到了多所职业学校的实践,效果良好。
2010年,開始瞭新一輪教學改革。校領導班子提齣瞭教師專業化髮展的10年規劃,分兩箇階段完成,第一階段2010年-2014年,教師專業化建設階段,包括三箇方麵,專業化責任心、專業化理論知識、專業化實踐能力;第二階段2015年-2020年,專業化教師帶動學校內涵式髮展階段。筆者主要介紹教師專業化實踐能力建設途徑,經過5年努力,學校初步建成瞭一支專業實踐能力彊的教師隊伍,而此途徑得到瞭多所職業學校的實踐,效果良好。
2010년,개시료신일륜교학개혁。교령도반자제출료교사전업화발전적10년규화,분량개계단완성,제일계단2010년-2014년,교사전업화건설계단,포괄삼개방면,전업화책임심、전업화이론지식、전업화실천능력;제이계단2015년-2020년,전업화교사대동학교내함식발전계단。필자주요개소교사전업화실천능력건설도경,경과5년노력,학교초보건성료일지전업실천능력강적교사대오,이차도경득도료다소직업학교적실천,효과량호。