人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2014年
18期
89-89
,共1页
近几年来，随着社会管理水平的不断提高，人力资源管理也得到提高。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，加强薪酬管理可优化人力资源配置，并有效激发职工热情。然而，当前人力资源薪酬管理仍存在部分问题，如何提高薪酬管理水平尤为重要。笔者对薪酬管理的问题及对策给予重点分析。
近幾年來，隨著社會管理水平的不斷提高，人力資源管理也得到提高。薪酬管理是企業人力資源管理的重要組成部分，加彊薪酬管理可優化人力資源配置，併有效激髮職工熱情。然而，噹前人力資源薪酬管理仍存在部分問題，如何提高薪酬管理水平尤為重要。筆者對薪酬管理的問題及對策給予重點分析。
근궤년래，수착사회관리수평적불단제고，인력자원관리야득도제고。신수관리시기업인력자원관리적중요조성부분，가강신수관리가우화인력자원배치，병유효격발직공열정。연이，당전인력자원신수관리잉존재부분문제，여하제고신수관리수평우위중요。필자대신수관리적문제급대책급여중점분석。
