CAJ | 학술논문

绩效评价是管理界公认的难题之一，如何进行绩效评价，确立包括科学的指标权重在内的评价指标体系，是企业绩效评价顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。笔者从石油企业人力资源绩效评价内涵研究入手，依据AHP的原理，确立了石油企业人力资源绩效评价的指标体系，在此基础上，运用多层次模糊评价法构建石油企业人力资源绩效评价模型，并对其进行了实证分析，为其他行业科学合理进行人力资源绩效评价提供了借鉴。
적효평개시관리계공인적난제지일，여하진행적효평개，학립포괄과학적지표권중재내적평개지표체계，시기업적효평개순리완성화제고평개결과신도화효도적관건。필자종석유기업인력자원적효평개내함연구입수，의거AHP적원리，학립료석유기업인력자원적효평개적지표체계，재차기출상，운용다층차모호평개법구건석유기업인력자원적효평개모형，병대기진행료실증분석，위기타행업과학합리진행인력자원적효평개제공료차감。